DISC sessie met je team

Wil je graag inzetten op talent en daar binnen je team optimaal gebruik van maken?

Een DISC-team sessie kan erg waardevol zijn voor het begrijpen van de dynamiek en interacties binnen een team, niet alleen voor de manager erg belangrijk maar ook voor het hele team. 

Het DISC-model deelt individuen in in vier hoofdstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiliteit en Conformiteit. Het doel van een DISC-team sessie is om teamleden bewust te maken van hun eigen stijl en die van anderen, en om zo effectievere communicatie en samenwerking te bevorderen.

Wat zijn de stappen voor een succesvolle DISC-team sessie:

Invullen van de DISC-vragenlijst: Laat alle teamleden een DISC-assessment invullen.. Zorg ervoor dat de resultaten vertrouwelijk worden behandeld en dat de focus ligt op zelfbewustzijn en begrip, niet op beoordeling. DISC gaat namelijk over gedrag en voorkeursstijlen, is een analyse en geen test, dus geen goed of fout.

Bespreking van individuele resultaten: Voorafgaand aan de sessie neem de tijd om de resultaten van het DISC-assessment individueel te bespreken, zodat het tijd heeft om te bezinken.

Kennismaking met het DISC-model: Begin de sessie met een korte uitleg over het DISC-model en de vier hoofdstijlen. Leg uit hoe elk van deze stijlen verschillende kenmerken en gedragingen vertoont, hoe men communiceert en hoe men samenwerkt (of tegenwerkt), en wat ieders grootse vrees is. Combineer theorie met voorbeelden uit de praktijk zodat de deelnemers goed inzicht krijgen in de materie en het gedrag gaan herkennen.

Bespreking van teamdynamiek: Analyseer de dynamiek van het team op basis van de verschillende persoonlijkheidsstijlen. Bespreek hoe deze stijlen elkaar aanvullen of conflicteren en hoe dit van invloed kan zijn op de samenwerking en communicatie binnen het team.

Communicatie en samenwerkingsstrategieën: Identificeer effectieve communicatie- en samenwerkingsstrategieën die passen bij de diverse stijlen in het team. Moedig teamleden aan om flexibel te zijn en zich aan te passen aan de behoeften van anderen.

Doelstellingen stellen: Stel doelstellingen vast voor het verbeteren van de teamdynamiek en samenwerking op basis van de inzichten die tijdens de sessie zijn verkregen. Zorg ervoor dat deze doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden zijn (SMART-doelen).

Follow-up: Plan regelmatige follow-up sessies om de voortgang te bespreken en eventuele uitdagingen aan te pakken. Blijf openstaan voor feedback van teamleden en pas indien nodig de strategieën aan om de effectiviteit te verbeteren.

Door een DISC-team sessie te organiseren, kun je de samenwerking en communicatie binnen het team verbeteren en een positieve werkomgeving bevorderen waarin alle voorkeursstijlen worden gewaardeerd en gerespecteerd. Benadruk daarbij goed het volgende principe: "Behandel mensen zoals zij behandeld willen worden."