Teamsamenwerking en effectieve communicatie

Teamsamenwerking en effectieve communicatie

Succes binnen een organisatie begint bij teamsamenwerking, effectieve communicatie en wederzijds begrip. Hoe kun je de diversiteit aan gedragingen binnen je team omarmen en tegelijkertijd een sterke, samenhangende eenheid creëren? Hoe laat je een team optimaal presteren, zodat ze het beste uit zichzelf en elkaar halen? Een teamanalyse gebaseerd op gedrag, zoals DISC, kan hierbij een waardevolle start zijn.

Je bent niet slechts één kleur

DISC kan op diverse manieren worden ingezet voor teamontwikkeling, zoals bij het selecteren, coachen, trainen en ontwikkelen van medewerkers. Het model onderscheidt vier gedragsstijlen - Dominant (rood), Invloed (geel), Stabiliteit (groen) en Conformiteit (blauw) - en biedt inzicht in communicatievoorkeuren, sterke en zwakke punten, reacties op stress, motivaties en ideale werkomgevingen van individuen. Vaak hoor je iemand zeggen: "Jij bent een rode," maar dat klopt niet helemaal, volgens Annemarie van der Heijden eigenaar van praktijk Alles zit in jou. 'Je bent een combinatie van gedragsstijlen, geeft zij aan, 'waarbij je meer of minder van een bepaalde stijl kunt hebben.' Weten wat jouw gedragsstijl is en die van anderen herkennen kan miscommunicatie voorkomen en samenwerking verbeteren. Gedrag is immers het topje van de ijsberg en hetgeen wat de ander op de werkvloer ziet. Het is daarom belangrijk hier aandacht aan te besteden.

Balans door verschillende DISC-stijlen in een team

Een team kan uit balans raken als bepaalde stijlen ontbreken, waardoor de efficiëntie afneemt. Een optimaal team is divers en gebalanceerd, waarbij alle DISC-stijlen vertegenwoordigd zijn en elk lid zijn unieke kenmerken en kwaliteiten inbrengt. Een team dat alleen uit Dominantie- en Invloed-stijlen bestaat, is bijvoorbeeld flexibel, actief, doelgericht en innovatief, en bereid om risico's te nemen. Hoewel dit voordelen biedt, kan het ook nadelen hebben, zoals een gebrek aan doordachte procesvoering en mogelijke frictie met andere teams. Wat een kwaliteit lijkt, kan dus ook een valkuil worden.

Herken de kwaliteiten en valkuilen in jouw team

Voordelen van teamsessies met DISC:

Teamsessies met DISC kunnen helpen het individuele en collectieve potentieel van een team te ontsluiten en een cultuur van begrip, respect en samenwerking te bevorderen. Een DISC-teamsessie kan een waardevolle start zijn voor teams die streven naar continue groei, prestatieverbetering en succes. Het biedt vaak meer:

- Inzicht in teamdynamiek: DISC geeft inzicht in individuele gedragsstijlen en helpt teamleden hun eigen voorkeuren en die van anderen te begrijpen.

- Effectievere communicatie: DISC helpt teamleden hun communicatie te verbeteren en conflictsituaties beter aan te pakken.

- Verbeterde samenwerking: Door te begrijpen hoe teamleden elkaar aanvullen, kunnen teams efficiënter samenwerken en betere resultaten behalen.

- Constructieve feedback: DISC biedt handvatten voor het geven en ontvangen van constructieve feedback, wat bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van het team.

Patrick Lencioni : "Het geheim van succesvolle teams zit in de samenwerking van diverse talenten, niet in uniformiteit."

Teamsessies zijn maatwerk

Elke organisatie en elk team is uniek. Daarom plannen we altijd een intake om de doelstellingen van de sessie te bepalen. In een DISC-teamsessie kunnen verschillende onderwerpen aan bod komen, zoals het identificeren van individuele gedragsstijlen en voorkeuren, het herkennen van gedrags- en communicatiepatronen binnen het team, het begrijpen van elkaars sterke en zwakke punten, en het verkennen van manieren om effectief samen te werken. Samen bepalen we wat nodig is om het beste uit het team te halen en wat er voorafgaand en na afloop nodig is.

Klaar om de kracht van DISC te ervaren en je team naar nieuwe hoogten te brengen? Neem contact op met Annemarie voor een DISC-teamsessie en ontdek wat er mogelijk is wanneer je de krachten bundelt en samenwerkt aan gemeenschappelijke doelen.